Code of Conduct

The compliance of the Schunk Group

1. Conformidad con las leyes vigentes

La conformidad con las leyes y disposiciones legales son la base de todas las actividades del Grupo Schunk.

Este código de conducta fija las directrices fundamentales de un comportamiento responsable para los empleados e instituciones del Grupo Schunk. No obstante, no se pueden tratar aquí todas las disposiciones legales a ser tenidas en cuenta tanto por la Dirección y miembros de la Junta, como por todos los empleados. Éstos tienen la obligación de informarse de las disposiciones legales de sus áreas de responsabilidad y en caso de duda, buscar asesoramiento legal en los correspondientes departamentos del Grupo Schunk.

2. Competencia leal

Es política del Grupo Schunk es promover la competencia justa. Schunk tiene en consideración todas las leyes
anti-cártel nacionales e internacionales, así como las leyes contra competencia desleal.
No está permitido fijar ni pactar precios ni condiciones con la competencia con el fin de repartirse los mercados. Los contratos que infringen estas leyes no pueden sustituirse por formas de comportarse concertadas con la competencia o por otro tipo de acuerdos en el marco de una asociación comercial. El Grupo Schunk rechaza estas prácticas por constituir una competencia desleal. Si las filiales del Grupo Schunk tienen una posición dominante en el mercado, no deben abusar de ésta a costa de los clientes o competidores. Todos los miembros de la Junta, directores y empleados, deben ser conscientes del hecho de que infringir las leyes de competencia leal no sirve al interés del Grupo Schunk, y de que dichas prácticas deben evitarse totalmente.

3. Corrupción

Todos los empleados se comprometen a hacer todo lo que esté en sus manos, para evitar la corrupción en sus puestos y áreas de responsabilidad. Corrupción es el ofrecimiento, entrega o aceptación de cualquier regalo, préstamo, comisión, recompensa o cualquier otra ventaja ofrecida a una persona como incentivo por hacer algo deshonesto, ilegal o que pueda suponer cualquier ruptura de confianza.

4. Conflicto de intereses

Todos los miembros de la Junta, directores y empleados del Grupo Schunk tienen la obligación de evitar cualquier conflicto de intereses entre sus intereses privados (directa o indirectamente o a través de asociados) y los intereses del Grupo Schunk.

5. Comercio internacional

Las disposiciones legales válidas para las actividades de comercio internacional también son aplicables a productos y servicios del Grupo Schunk. Las filiales del Grupo Schunk deben cumplir todas las restricciones aplicables a exportación e importación y deben cumplir con las regulaciones, permisos y obligaciones impuestas por las autoridades nacionales e internacionales.

6. Condiciones de trabajo justas

El éxito comercial del Grupo Schunk depende en gran parte de sus empleados. Consiguientemente, el Grupo reconoce los fundamentos de la responsabilidad social. Por tanto, asegurar unas condiciones justas de trabajo a nivel mundial es en interés del Grupo Schunk por norma, se adherirá a todas las disposiciones de trabajo, locales y sociales. El compromiso para con unas condiciones justas de trabajo, excluye cualquier forma de discriminación a los empleados por su sexo, condición sexual, país de origen, color de piel o cualquier otra característica. El Grupo Schunk considera una obligación, ser a nivel mundial un empresario que trata a sus empleados de forma respetuosa y justa. El Grupo Schunk también espera que sus empleados se traten respetuosamente. No se toleran discriminaciones ni insultos.

7. Explotación de menores

El Grupo Schunk rechaza la explotación de menores, también en sus compañeros de negocio. El Grupo Schunk respetará la edad mínima de trabajo de la correspondiente jurisdicción a la hora de contratar a personal.

8. Seguridad laboral, sanidad, protección contra incendios y medioambiental

Es obligación de cada empleado evitar riesgos de personas y del medio ambiente, para minimizar el impacto medioambiental y utilizar los recursos con moderación. Los procesos, las fábricas y los equipamientos deben cumplir con las directrices legales e internas tanto de sanidad y seguridad, como ambientales.

9. Confidencialidad

Los conocimientos e información adquiridos durante el periodo de trabajo para el Grupo Schunk, son un elemento básico de su éxito comercial. El Grupo Schunk invierte de forma considerable en recursos humanos y financieros para el desarrollo de productos y servicios innovadores. El Grupo Schunk asegura su éxito en el mercado protegiendo estas innovaciones. Es esencial la toma de precauciones para proteger estas innovaciones. Todos los miembros de la Junta, directores y empleados deben asegurar que los conocimientos e información que constituyen los secretos empresariales o comerciales se quedarán dentro del Grupo Schunk. Deben prevenir la publicación de datos sensibles en reuniones con terceras partes, en revistas comerciales o en Internet. Además, todos los empleados en posesión de estos conocimientos e información deben informarse hasta qué punto es necesario proteger los mismos con derechos de copy-right. Los empleados no están autorizados a informar a los compañeros comerciales del Grupo Schunk acerca de sus
secretos empresariales o comerciales.

10. Protección de datos

El respeto hacia nuestros empleados significa también la protección de sus datos personales. El Grupo Schunk implementará todos los recursos necesarios para la protección de datos y así lo requiere también de sus empleados.

11. Organización interna para mantener este código de conducta

Cada unidad comercial es responsable de mantener las directrices de este código de conducta, así como otras normas internas de la compañía en relación a su área comercial.